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4、生活就是一场闹剧，我想问的是闹够了没有。
作为一名人力资源管理从业者，很重要的一项工作就是招聘面试。为了提高面试的准确性，各种方法无所不能用其极，面试宝典、谎言识别技术、面试心理学、心理测试等等，就是希望能选对人。但是事实往往事与愿违，只是通过面试或者测试有时是很难完全对一个人做出准确的判断。为什么会出现这样情况呢？这就要从一个经济学的理论――“信息不对称理论”谈起。
【检查】 应符合丸剂项下有关的各项规定(附录8页)。
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